職場環境

社内文化

  • すべてをシンプルにする

    定例会議を行わない。
    無駄な議論の時間を省くことで、本質的な業務に集中できる環境が整っています。

  • フィードバック制度

    月に1度、部門長と面談。
    改善点と目標をすり合わせます。
    成長の実感とモチベーション向上に。

  • 共有の文化

    タスクの進捗、成功・失敗事例、知識、
    考え方を社内SNSで共有。
    一丸となって理念の達成を目指します。

福利厚生

  • 住宅手当

    通勤の疲労は業務効率向上の妨げに。
    会社に近い場所に住む人には、
    通勤時間ごとに手当を支給しています。

  • オフィス環境の整備

    白を基調としたシンプルな空間や、
    最新スペックのPC、座り心地の良い椅子の導入など、
    働きやすい環境づくりにこだわっています。

  • 資格取得一時金

    会社指定の資格取得者にはお祝い金を支給。
    朝礼で発表し全社員でお祝いします。

  • 図書購入支援

    不動産投資、営業ノウハウ、開発技術、
    決算書の見方など、
    業務にかかわる図書の購入費用はすべて会社が負担。

  • 健康管理

    体は資本。年1度の健康診断、
    インフルエンザの予防接種など、
    社員の健康維持を全面サポートしています。