職場環境

社内文化

すべてをシンプルにする

定例会議を行わない。
無駄な議論の時間を省くことで、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
フィードバック制度

月に1度、部門長と面談。
改善点と目標をすり合わせます。
成長の実感とモチベーション向上に。
共有の文化

タスクの進捗、成功・失敗事例、知識、
考え方を社内SNSで共有。
一丸となって理念の達成を目指します。
社長ランチ

社長と直接会話し経営方針への理解を深め、
経営者の視点を養う貴重な時間です。
ブラザーシスター制度

先輩社員が相談役に。
仕事、プライベートの相談もできる
心強いサポーターです。
多種多様な部活動が盛ん

アウトドア部、映画部など、
多種多様な部活が活動中。
任意参加ながら、部署を超えた交流が盛んです。

福利厚生

住宅手当

通勤の疲労は業務効率向上の妨げに。
会社に近い場所に住む人には、
通勤時間ごとに手当を支給しています。
オフィス環境の整備

白を基調としたシンプルな空間や、
最新スペックのPC、座り心地の良い椅子の導入など、
働きやすい環境づくりにこだわっています。
資格取得一時金制度

会社指定の資格取得者にはお祝い金を支給。
朝礼で発表し全社員でお祝いします。
図書購入支援制度

不動産投資、営業ノウハウ、開発技術、
決算書の見方など、
業務にかかわる図書の購入費用はすべて会社が負担。
フリードリンク

33階のオフィスでは、水、お茶、ジュース、
ビタミンドリンクなどが無料で飲み放題。
種類も豊富です。
健康管理制度

体は資本。年1度の健康診断、
インフルエンザの予防接種など、
社員の健康維持を全面サポートしています。

自ら試行錯誤し、結果に責任を持つ
年次にかかわらず、
責任ある仕事を任せてもらえる

新しいこと、難しいことに挑戦し続けられる環境で、
先輩社員はどのような働き方をしているのでしょうか。
社員3人に聞いてみました。