職場環境

社内文化

  • すべてをシンプルにする

    定例会議を行わない。
    無駄な議論の時間を省くことで、本質的な業務に集中できる環境が整っています。

  • フィードバック制度

    月に1度、部門長と面談。
    改善点と目標をすり合わせます。
    成長の実感とモチベーション向上に。

  • 共有の文化

    タスクの進捗、成功・失敗事例、知識、
    考え方を社内SNSで共有。
    一丸となって理念の達成を目指します。

  • 社長ランチ

    社長と直接会話し経営方針への理解を深め、
    経営者の視点を養う貴重な時間です。

  • ブラザーシスター制度

    先輩社員が相談役に。
    仕事、プライベートの相談もできる
    心強いサポーターです。

  • 多種多様な部活動が盛ん

    アウトドア部、映画部など、
    多種多様な部活が活動中。
    任意参加ながら、部署を超えた交流が盛んです。

福利厚生

  • 住宅手当

    通勤の疲労は業務効率向上の妨げに。
    会社に近い場所に住む人には、
    通勤時間ごとに手当を支給しています。

  • オフィス環境の整備

    白を基調としたシンプルな空間や、
    最新スペックのPC、座り心地の良い椅子の導入など、
    働きやすい環境づくりにこだわっています。

  • 資格取得一時金制度

    会社指定の資格取得者にはお祝い金を支給。
    朝礼で発表し全社員でお祝いします。

  • 図書購入支援制度

    不動産投資、営業ノウハウ、開発技術、
    決算書の見方など、
    業務にかかわる図書の購入費用はすべて会社が負担。

  • フリードリンク

    33階のオフィスでは、水、お茶、ジュース、
    ビタミンドリンクなどが無料で飲み放題。
    種類も豊富です。

  • 健康管理制度

    体は資本。年1度の健康診断、
    インフルエンザの予防接種など、
    社員の健康維持を全面サポートしています。

自ら試行錯誤し、結果に責任を持つ
年次にかかわらず、
責任ある仕事を任せてもらえる

新しいこと、難しいことに挑戦し続けられる環境で、
先輩社員はどのような働き方をしているのでしょうか。
社員3人に聞いてみました。